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Wie Führungskräfte Burnout vorbeugen können
Für manche Arbeitnehmer sind Ruhepausen undenkbar. Firmen können aber viel tun um das Erkrankungsrisiko in der Belegschaft möglichst gering zu halten. Jetzt sind die Führungskräfte gefordert. Eine gleichmäßige Arbeitsverteilung, gegenseitige Wertschätzung und eine intakte Kritikkultur sind die einfachsten Mittel der Prävention, rät der TÜV Rheinland. Außerdem sollten Führungskräfte regelmäßig Feedback geben, Konflikte ansprechen, Pausen und Regenerationsphasen zulassen.
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Für Pensionskassen bringt die Einführung von Informationspflichten einen erheblichen Umsetzungsaufwand mit sich. Der Bundesrat verlangt in einer von der Bundesregierung zur Unterrichtung vorgelegten ...